كيفية تشجيع شخص ما على تجربة أشياء جديدة عندما يكون مقاومًا

الشعور بالوقوف على حافة شيء جديد هو شعور مبهج ومثير. هذا ليس بالشيء الجيد دائما. بعض الناس لا يستجيبون بشكل جيد للبهجة والمثيرة.

يمكن لهذه المشاعر أن تفسح المجال للخوف والقلق والترهيب عندما ينظرون إلى هذا الشيء الجديد.

الخوف من تجربة شيء جديد ومثير للاهتمام يجعل الكثير من الناس يخجلون ويفضلون طريقًا أكثر أمانًا أو هدوءًا.

لا يريد الآخرون المخاطرة بإحداث أي موجات أو الخروج من منطقة الراحة الخاصة بهم ، خوفًا من حدوث شيء غير متوقع.

الخوف هو استجابة طبيعية للمجهول ، لكن يمكننا تشجيع الناس من خلال خوفهم على تجارب جديدة ومتابعة الأشياء التي قد يجدونها مخيفة.

كيف نفعل ذلك؟

سخيف دون خوذهم

حدد سبب مقاومة الشخص وقابله بالحقائق.

يمكن أن تساعد المحادثة الودية في توضيح وجهة نظر الشخص الآخر حول التجربة. جزء مهم من الاستماع الفعال هو عدم فرض مشاعرك أو تصوراتك على الشخص الآخر.

يحتاج المرء إلى أن يكون متقبلاً من خلال عدم التقليل من مشاعره و الاستماع لما يقولون بدلا من فرض وجهة نظرنا على كلامهم.

قد لا يبدو خوفهم أو ترددهم منطقيًا أو منطقيًا لما هي التجربة بالفعل ، لكن لا ينبغي لنا ذلك إصدار الحكم .

إصدار الحكم هو طريقة سريعة لجعل الشخص يثقب نفسه ويذهب في موقف دفاعي ، وهو ما سيغلق بشكل فعال أي احتمال للإقناع.

استمع إلى مخاوف الشخص وحاول معالجتها بالحقائق.

على سبيل المثال ، إذا كان الشخص خائفًا من عواقب الفعل ، فيمكنك الاعتراف بخوف هذا الشخص كاحتمال حقيقي. نعم ، هذا الخوف الذي لديك هو أمر صحيح ويمكن أن يحدث ، ولكن بعد ذلك يمكنك مواجهته بحقائق ومنظورات إضافية.

ما هي العاب العقل في العلاقات

تستطيع تقديم الفوائد والإمكانيات الإيجابية من اتخاذ الإجراء حتى يمكن للشخص أن يفكر في هؤلاء أيضًا (لأنهم ربما لم يكونوا قد تجاوزوا عقولهم المخيفة).

نادرًا ما ستنجح في محاولة التغلب على شخص ما أو التلاعب به في مسار العمل. من الأفضل بكثير تقديمه كاقتراح مفيد يمكنهم مواكبة تجربة شيء إيجابي.

قد يفسر الناس التركيز على الإيجابيات على أنه تلاعب ، لكنه ليس كذلك. والسبب في عدم ذلك هو أن الخوف من الخسارة غالبًا ما يكون أثقل من ثقل الفوائد المحتملة. هذه الأشياء تحتاج إلى أن ينظر إليها على قدم المساواة. لا حرج في تقديم منظور متوازن.

يجب تجنب التلاعب الفعلي. إذا كسرت ثقة شخص ما ، فقد لا تستعيدها أبدًا.

قم بالنشاط معهم للمساعدة في التخفيف من انزعاجهم.

طريقة سهلة لإقناع شخص ما بتجربة شيء جديد أو مختلف هي المشاركة في النشاط معه.

يعمل هذا على نطاق واسع من الأنشطة التي تتراوح من العادية إلى الجادة. يمكن أن يكون هذا أي شيء من ، 'مرحبًا ، دعنا نذهب إلى هذا المطعم الجديد الذي تم افتتاحه في جميع أنحاء المدينة!' لتقديم الدعم المعنوي من خلال مرافقة أحد أفراد الأسرة إلى موعد الطبيب.

الحضور هو أداة قوية بشكل لا يصدق. هناك العديد من الأمثلة في الحياة حيث ستفشل الكلمات.

نحن نبحث عن هذه الكلمات ، في محاولة للعثور على التركيبة الصحيحة التي تقنع المستمع بتغيير الطريقة التي قد يفكر بها أو يشعر بها ، ولكن في بعض الأحيان لا توجد هذه الكلمات.

في بعض الأحيان ، يكون الأسلوب الأفضل هو المضي قدمًا بابتسامة دافئة ، وإخبار الشخص ، 'مرحبًا ، سأفعل هذا الشيء. لماذا لا تأتي معي؟ '

يكون الناس أقل ترددًا في المضي قدمًا إذا شعروا أنهم ليسوا وحدهم فيما يفعلونه.

قد ترغب أيضًا (يستمر المقال أدناه):

• كلمات التشجيع: 55 اقتباساً مشجعاً للتحفيز والإلهام
• كيف تشجع شخصًا تهتم به على أن يؤمن بنفسه
• 15 من الصفات المثيرة للإعجاب للأشخاص المنفتحين

قسّم النشاط إلى أجزاء يمكن التحكم فيها وأقل تخويفًا.

يمكن أن يكون تردد الشخص ومقاومته لمسار العمل متجذرًا في التخويف.

أشياء ممتعة تفعلها مع أفضل صديق

في بعض الأحيان ، قد يبدو الشيء الذي نحتاج إلى القيام به كبيرًا جدًا ، ومرهقًا للغاية نحن غارقون من خلال إمكانية محاولة مواجهته.

قد يكون الشخص أكثر قبولًا في اتخاذ إجراء ما إذا تم تقسيمه إلى أجزاء أصغر وأقل تخويفًا. يمكن أن ينجح هذا أيضًا في محاولة حث نفسك على القيام بمهمة كبيرة أو مخيفة.

هناك طريقة أخرى لكسر مهمة مخيفة وهي تنظيمها في شكل خطة من نوع قائمة التحقق. قد يستجيب الشخص الذي يقوم بالمهمة بشكل أفضل لوجود أهداف أصغر بكثير بحيث يمكنه تحديدها في وقت واحد أثناء العمل نحو المهمة الأكبر في متناول اليد.

عش يومًا في كل مرة

الأصغر يُفضل تحديد الهدف لإنجاز المهام ، لأنه يساعد على تعزيز الدافع ويمنح المشاركين إحساسًا بالإنجاز وهم يتطلعون إلى كل هدف جديد.

يمكن أن يصاب الناس بالشلل التحليلي إذا كان هناك الكثير من التفاصيل للتنقل. اعتمادًا على الموقف ، قد لا يحتاج الشخص الذي يحتاج إلى القيام بذلك بالفعل إلى كل التفاصيل لتحقيق نهاية الإجراء.

بعض الناس يريدون معرفة السبب ، والبعض الآخر لا يفعل ذلك. معرفة أيهما يمكن أن يساعد في تسهيل العملية الشاملة لتحقيق الأهداف الأكبر.

تقديم حوافز لمزاولة النشاط.

الحوافز هي إحدى أسهل الطرق لجعل شخص ما يفعل شيئًا لا يريده بالضرورة.

قد يكون هذا موظفًا يظهر لوظيفته مقابل راتبه أو يتوصل إلى حل وسط مع أحد أفراد أسرته حول إنجاز شيء ما في المنزل.

في بعض الأحيان ، بدلاً من محاولة الإلهام أو التملق ، يكون من الأسهل ببساطة تقديم شيء ما مقابل وقت الشخص أو معرفته أو مساعدته.

المفتاح هو تقديم حافز ذي مغزى أو مهم ، وإلا فمن المحتمل أن يشعر الشخص بالإهانة أو أن وقته ليس ذا قيمة.

في علاقة ولكن التفكير في شخص آخر

مع ذلك ، فإن إنشاء حافز حول نشاط ما يتطلب التوازن. هناك بعض الأشياء التي يتعين علينا القيام بها في الحياة ، سواء أردنا ذلك أم لا.

أنت لا تريد أن تعلم الشخص أنه يستحق المكافأة أو التقدير لفعل كل شيء صغير يفترض أن يفعله.

من ناحية أخرى ، يمكن أن تكون طريقة فعالة لتشجيع الاتساق أو التخلص من عدة أهداف أصغر في السعي لتحقيق هدف أكبر.

الإقناع مهم ، لكن الأمر كذلك حدود .

يوجد خط رفيع حيث نتجاوز الإقناع الأخلاقي لجعل الأشياء تحدث ، إلى التلاعب غير الأخلاقي لمحاولة إجبار الشخص على مسار عمل غير مناسب له.

إن محاولة التلاعب بشكل غير أخلاقي بشخص ما سينفجر بشكل عام في وجه المتلاعب عاجلاً أم آجلاً.

في مرحلة ما ، سيكتشف الشخص ما يجري وسيقاوم المتلاعب. يمكن أن تدمر الصداقات والعلاقات والاحترام.

تفضل لنفسك وتمسك بالجانب الأخلاقي للإقناع. ركز على كيفية استفادة الشخص ، إذا كان سيستفيد حقًا.

يشعر بعض الناس بالقلق أو الخوف من التغيير. يعرف الآخرون فقط عندما يكون هناك شيء ما صحيح أو خطأ بالنسبة لهم. وإذا قرروا أن شيئًا ما ليس مناسبًا لهم ، دعها تذهب واكمل .

الصدق عنصر مهم في الإقناع الأخلاقي. إذا كان الشخص لا يعتقد أنه يمكن أن يثق بك ، فلن يتم إقناعه بسهولة بأي من حججك. بدلاً من ذلك ، سيبحثون عن الزاوية التي تعمل بها. إذا وصلت إلى هذه النقطة ، فقد لا تهتم أيضًا.