انا هذا. أنت التي. هم شيء آخر.
ليس لدي شغف بأي شيء
الملصقات - نحن نطردهم إلى الأبد.
وفي كل مرة نستخدم واحدة ، فإننا نجازف بنشرها للآخرين الذين قد يسمعون أو يروننا نفعل ذلك ونعتمد نفس التسمية على الشيء أو الشخص المعني.
تساعدنا الملصقات في معالجة العالم من حولنا ، ولكن فيما يتعلق بالأشخاص ، نادرًا ما تكون مفيدة. وبدلاً من ذلك ، فإنهم يعموننا عن ثراء وتنوع الحياة.
إذا وجدت نفسك تصنف عقليًا أو لفظيًا على شخص ما على أنه يمتلك سمة معينة أو ينتمي إلى مجموعة معينة ، فإليك بعض الأسباب الوجيهة للتوقف.
1. الناس فوضوية ومتناقضة.
الملصقات هي شكل من أشكال الاختزال - فهي تسعى إلى وصف شخص ما باستخدام عدد صغير من الخصائص الأساسية.
لكن هذه ليست الطريقة التي يعمل بها الناس. يميل الناس إلى أن يكونوا مزيجًا مشوشًا وفوضويًا من الأفكار والمشاعر والأفعال.
ليس من غير المألوف أن يتبنى شخص ما رأيًا لا يتوافق تمامًا مع أفعاله ، أو يخوض معركة داخلية بين الأخلاق والدوافع التي لا تتوافق تمامًا.
لكن التسميات لا تسمح بهذا التعقيد. إنها تعمل على تعريف الشخص بناءً على شيء واحد.
إنه متعجرف. هي لطيفة. هم أنانيون.
نعم ، قد يظهر الغطرسة في بعض الأحيان ، وقد تظهر اللطف في بعض الأحيان ، وقد يتصرفون لمصلحتهم الشخصية في بعض الأحيان ...
لكن الاعتقاد بأن هذا كل ما في الأمر هو قصر نظر.
2. يمكن للتسميات (بشكل خاطئ) أن تستنتج خصائص أخرى في الشخص.
نميل إلى الاعتقاد بأنه يمكن تجميع الملصقات معًا بسهولة بحيث يكون الشخص الذي يلائم إحدى الملصقات على الأرجح مناسبًا لتصنيف آخر.
نعتقد أنه بمجرد أن نعرف شيئًا عن شخص ما ، يمكننا استنتاج شخصيته بالكامل.
وحتى عندما يثبتوا أنهم مختلفون عما كنا نظن ، قد يكون من الصعب تغيير منظورنا.
عندما نصنف شخصًا ما على أنه متعجرف ، كما في النقطة السابقة ، قد نفترض عقليًا أنه متسلط نرجسي غير قادر على تكوين علاقات حب وثيقة.
بالتأكيد ، في بعض الحالات ، سيكون هذا صحيحًا. لكن هذه الحالات سوف يتفوق عليها الأشخاص الذين لديهم إحساس متضخم قليلاً بالذات ، لكنهم في الواقع طيبون ومحبوبون بمجرد التعرف عليهم.
ما هو أكثر ...
3. التسميات ذاتية.
قد ترى أو تعرف شخصًا ما وتعتقد أنه نوع معين من الأشخاص بناءً على انطباعاتك الأولى و / أو تفاعلاتك اللاحقة معهم.
قمت بتعيين لهم تسمية من اختيارك.
ومع ذلك ، قد ينظر شخص آخر ، بناءً على تفاعلات مماثلة ، إلى هذا الشخص بطريقة مختلفة تمامًا. سيقومون بتعيين التسمية الخاصة بهم.
يمكن أن يُصنف الفرد على أنه صاخب من قبل شخص ما ، كما يمكن أن يصنف شخص آخر على أنه حياة وروح الحزب.
التسمية الخاصة بك ليست أكثر صحة من أي شخص آخر ، لذلك عليك أن تتساءل عن الهدف من تصنيف أي شخص في المقام الأول.
بالطبع ، قد تكون أيضًا أنك قمت بتعيين تسميتك لشخص ما بعد تفاعل معين ، وقام شخص آخر بتعيين تسميته بعد تفاعل مختلف تمامًا.
لدينا جميعًا صعودًا وهبوطًا أيامنا الجيدة وأيامنا السيئة. إذا قبضت على شخص ما في يوم سيء ، فربما يكون سريع الانفعال أو جدلي.
يمكن أن يؤثر قلة النوم ، والمشاكل في أجزاء أخرى من حياتنا ، والهرمونات ، والعديد من الأشياء الأخرى على سلوك الشخص في وقت معين.
قد يكون هذا الشخص نفسه ، في أوقات أخرى ، لطيفًا ومحبوبًا للغاية ، ولكن إذا قمت بتعيين تصنيف بناءً على ما تختبره فقط ، فلن يعكس ذلك.
هذا يتعلق بقوة بالنقطة التي ...
4. يمكن للناس التغيير والنمو.
التسميات غير مرنة. الناس ليسوا كذلك.
على الرغم من أن الجميع لا يرغبون في التغيير ، إلا أن الجميع يفعل ذلك بطريقة أو بأخرى أثناء حياتهم.
لكن التصنيفات التي نمنحها للآخرين تجعل من الصعب علينا التعرف على هذا التغيير أو قبوله.
إذا رأينا شخصًا غير كفء في وظيفته ، فقد يكون من الصعب التخلص من هذه التسمية بغض النظر عن مدى إنجازها.
قد نرى دائمًا المبتدئ المعرض للخطأ الذي انضم إلى الشركة قبل خمس سنوات حتى عندما يكبر ليصبح أحد نجوم الشركة.
يمكن أن يؤثر ذلك على كيفية تعاملنا معهم وعلى علاقتنا بهم. قد يدافعون عن أنفسهم إذا قللنا من شأنهم وهذا يمكن أن يؤدي إلى الكثير من التوتر.
على الجانب الآخر ، قد نسمي شخصًا ما في ضوء إيجابي ثم لا نتمكن من رؤية إخفاقاته في وقت لاحق.
بالعودة إلى مثال أعمالنا ، قد يعتبر المدير أن عضوًا معينًا من الموظفين هو ابنه الذهبي من نوع ما - شخص لا يمكن أن يرتكب أي خطأ.
ربما قاموا بتعيين هذه التسمية بعد بعض الأعمال الممتازة في وقت مبكر من حياتهم المهنية. ولكن إذا لم يعد أداء هذا العامل جيدًا ، فقد يقدم المدير أعذارًا لهم ويرفض قبول انخفاض مستواهم.
يصبح التغيير من أي نوع أكثر صعوبة في الرؤية والقبول بمجرد أن نعطي شخصًا ما تصنيفًا معينًا لأن الاعتراف بالتغيير يعني الاعتراف بأننا كنا مخطئين في إعطائهم هذا التصنيف. ونعلم جميعًا مدى صعوبة الاعتراف بأننا مخطئون.
علاوة على ذلك ، بعد أن تم تعيين التصنيف ، قد لا يعتقد الشخص أنه قادر على التغيير بسبب ...
5. يمكن أن تكون التسميات تحقق ذاتها.
تخيل أن شخصًا ما يخبرك أنك غبي وأنك لن تصل أبدًا إلى أي شيء - رسالة مشتركة للمسيء العاطفي.
بعد سماعها مرات كافية ، ستبدأ في تصديقها. سوف تخصص هذه التسمية لنفسك.
وبمجرد أن تصدق هذه التسمية ، قد لا تدفع نفسك أبدًا للعمل في تلك المجالات التي قد تكون فيها أضعف من الآخرين (الأضعف ، بالطبع ، تسمية بحد ذاتها ، تستخدم هنا فقط لغرض الفهم).
وإذا لم تحاول النمو والتحسن ، فسيؤدي ذلك فقط إلى تعزيز إيمانك بالسمعة التي منحتها لك.
6. تخلق التسميات ديناميكية 'نحن' مقابل 'هم'.
أحد الاستخدامات الرئيسية للاختزال الذي تمت مناقشته سابقًا هو السماح لنا بالتعرف بسرعة على ما إذا كان شخص آخر يشبهنا أو يختلف عنا.
إنها طريقة لاكتشاف صديق من عدو.
في ماضينا القبلي ، ربما يكون هذا قد خدم استخدامًا مهمًا في حماية المرء من التهديد الجسدي.
لكن في هذه الأيام ، من المرجح أن يكون العدو هو الشخص الذي يحمل وجهة نظر مختلفة عن العالم بالنسبة لنا.
السياسة مليئة بالتسميات ويستخدمها السياسيون لكسب دعم الأشخاص الذين يتفقون مع هذه التسميات.
بغض النظر عن البلد الذي تتواجد فيه ، غالبًا ما تكون حالة من التأليب بين المحافظين والليبراليين ، وغالبًا ما تمتلئ اللغة المستخدمة بالازدراء.
'هؤلاء الليبراليون الحمقى سوف ...'
'هؤلاء المحافظون المجنونون يريدون منا ...'
'لا يمكنني تحمل الناس الذين يصوتون لـ X ، ألا يعرفون ذلك ...؟'
لكن ليس فقط الاختلافات السياسية التي نراها مناسبة لتسمية الآخرين وتقسيم جنسنا البشري الواحد إلى شرائح 'مختلفة'.
العرق ، والدين ، والعمر ، والجنس ، والجنس - هذه ليست سوى بعض الطرق التي نسعى من خلالها إلى جعل 'نا 'ضد' هم 'في مجتمعنا.
بالطبع ، تمنعك هذه العقلية من رؤية الإنسان وراء التسمية.
قد يكون هناك أشخاص يمكنك الالتقاء بهم جيدًا - يمكنك الاتصال بأصدقائك - ولكن قد لا تمنحهم أبدًا وقتًا من اليوم لأنك ترى تصنيفًا لا تتعرف عليه وهو يخيفك.
بعد كل شيء ، بمجرد تصنيفك لمجموعة ما في ضوء سلبي ، فإنه يشوه على الفور وجهة نظرك لكل فرد في تلك المجموعة بغض النظر.
ولسوء الحظ…
7. يمكن أن تعطي الملصقات إحساسًا زائفًا بالتفوق.
إذا وصفت نفسك بشيء واحد ، وكنت تعتقد أن هذا الشيء جيد ، فهذا يعني أن أي شخص لا يندرج تحت نفس التصنيف ليس جيدًا مثلك.
يمكنك الالتزام بأعلى مستوى ممكن عندما يتعلق الأمر بالنظافة. يتم الاحتفاظ بمنزلك وجسمك بطريقة صحيحة.
ترى هذا كجزء من هويتك - أنت تخصص لنفسك تصنيف 'شخص نظيف'.
عندما تصادف بعد ذلك أشخاصًا لا يستوفون نفس المعايير الصارمة ، فإنك تخاطر بالشعور بالتفوق عليهم.
قد تزور منزل أحد الأصدقاء وترى حمامًا متسخًا بعض الشيء وبعض الأطباق غير المغسولة على الجانب وتشعر بالغرور.
يمكن أن يؤثر ذلك على رؤيتك الكاملة لصديقك والعلاقة التي تربطك به.
ربما تعتقد أن لديك كل شيء معًا ، في حين أنهم يكافحون. لا يدخل في تفكيرك أنهم قد لا يهتمون بالنظافة بقدر اهتمامك.
أو ربما تعيش خارج الشبكة وتتناول نظامًا غذائيًا نباتيًا محليًا لأنك تريد تقليل بصمتك البيئية.
بقدر ما هو جدير بالثناء ، إذا نظرت إلى الآخرين الذين ليسوا واعين بيئيًا ، فإنك تفوت فكرة أن كل شخص يعيش حياة مختلفة وأن حياة واحدة ليست بطبيعتها أفضل من الأخرى.
الحياة ليست بسيطة ودوافع الناس للتفكير أو التصرف بالطريقة التي يتصرفون بها معقدة. بمجرد أن تبدأ في التساؤل لماذا لا يفكر الجميع أو يفعل نفس الشيء مثلك ، فإنك تقع ضحية عقدة التفوق.
وإذا كنت تعتقد أنك متفوق وتتصرف بهذه الطريقة - عن طريق إلقاء محاضرات على الناس لكونهم 'أقل' على سبيل المثال - فسوف تنفر من حولك.
الشعور بالتفوق يمثل مشكلة أيضًا لأن ...
8. تسمح لنا الملصقات بمعاملة الآخرين معاملة سيئة.
في اللحظة التي تصف فيها شخصًا بأنه سلبي ، فإنك تسمح لنفسك بمعاملته معاملة سيئة.
يمكن أن يؤدي هذا ، بالطبع ، إلى أعمال عنف مروعة ، لكنه أكثر شيوعًا في الاعتداءات الصغيرة.
يمكنك المجاملة بظهر اليد ، على سبيل المثال ، لإخفاء كرهك لشخص ما مع الاستمرار في جعله يشعر بالسوء.
أو قد تتصرف بحقد من خلال عدم دعوة شخص ما من مجموعة الصداقة الخاصة بك إلى أمسية من البولينج لأنك وصفتهم بأنهم 'منافسون للغاية' وقد يتسببون في فرك الآخرين بطريقة خاطئة.
قد يعني ذلك أيضًا عدم وجود مجاملة لشخص بلا مأوى لأنك تنظر إليه على أنه 'متطفل' يحتاج فقط إلى القيام بعمله معًا.
كما تمت مناقشته بالفعل ، فإن التسميات بسيطة للغاية بحيث لا يمكن وصف شخص ما. لكنها تساعد في تحويل الشخص إلى كائن - أو بالتأكيد لإزالة بعض إنسانية ذلك الشخص.
ومع زوال الإنسانية أو تدهورها ، أصبح من السهل جدًا إهمال مشاعر الشخص أو رفاهه العام.
9. تسميات تعطينا توقعات خاطئة عن شخص ما.
في حين أنه أمر محزن من نواح كثيرة ، فإننا نميل إلى ذلك احكم على الناس عند لقائهم لأول مرة . كيف تبدو ، كيف تبدو ، ما هي وظيفتها - نحن نأخذ في الاعتبار هذه الأشياء وغيرها عندما نبدأ في تعيين تسميات لهم.
لكن هذه التسميات تغير توقعاتنا لهذا الشخص ، للأفضل أو للأسوأ.
قد نلتقي بـ 'رجل أعمال في منتصف العمر'. قد تقودنا هذه التسمية إلى افتراض أنهم أذكياء ويعملون بجد وثريين.
قد نلتقي 'ربة منزل بدينة ولديها ثلاثة أطفال'. قد تقودنا هذه التسمية إلى افتراض أنهم أغبياء وكسالى وغير ناجحين.
مع تعيين هذه التسميات الأولية ، قد نركز على أي شيء يؤكد توقعاتنا ، بينما نتجاهل الأشياء التي تتعارض معها.
قد يكون رائد الأعمال يشرف على عمل فاشل ويكون على وشك الإفلاس. ربما تكون ربة المنزل قد تخلت عن مهنة ناجحة لتربية أطفالها.
ومع ذلك ، قد يكون من الصعب تجاوز أحكامنا الأولية والتوقعات التي لدينا من شخص ما بناءً عليها.
جربه الآن. اصنع شخصًا وهميًا في عقلك. قم بتكرارها. اجعل أحدهما طبيب والآخر زعنفة برغر في منفذ الوجبات السريعة المحلي.
بالنظر إلى هذا الجزء المعرفي الوحيد عن حياة الشخصين ، من تتوقع أن يكون أكثر سعادة وصحة وثراءً وأكثر محبوبًا وأكثر راحة مع من هم.
ربما الطبيب ، أليس كذلك؟
لكن لا يمكنك أن تجعل هذا الافتراض. إن بناء توقعاتك لشخص ما على أي تسمية واحدة - أو حتى تصنيفات متعددة - أمر غير حكيم.
لا يمكنك معرفة شخص ما حتى تقضي الوقت معه حقًا ، والتعرف على من هم على مستوى أعمق بكثير مما يمكن أن تحققه أي تسمية.
بالحديث عن التوقعات ...
10. حتى التسميات الإيجابية يمكن أن تأتي بنتائج عكسية.
يمكن أن تكون التسميات سلبية مثل 'ضعيفة' أو 'غبية' ويمكن أن تكون إيجابية مثل 'لطيفة' أو 'جذابة' ، ولكن في حين أن العواقب الضارة للأولى واضحة ، يمكن أن يكون للأخير نتائج غير مرغوب فيها.
تأتي مشكلة تصنيف شخص ما بطريقة إيجابية عندما يشعر بأنه غير قادر على الارتقاء إلى مستوى معتقدات الآخرين وتوقعاتهم ، أو عندما يشعرون أن التسمية لا تتطابق مع رؤيتهم لأنفسهم.
أحد الوالدين يخبر أطفالهم بمدى 'ذكاءهم' الذي يمكنهم من الضغط عليه لأداء جيد أكاديميًا. إذا كانوا يعانون من موضوع معين ، فقد يعتقدون أنهم يخذلون والديهم ويشعرون بالضيق بسبب هذا.
قد يبدو أن الشخص الذي يخبر شريكه كم هو 'جميل' أو 'وسيم' هو لفتة لطيفة حقًا ، ولكن إذا كانت هذه التسميات تتعارض مع وجهة نظر الشريك عن نفسه ، فقد تجعله يشك في الإطراء أو يشعر بأنه لا يستحق الحصول عليه.
لا يعني ذلك أنه يجب تجنب جميع التصنيفات الإيجابية ، ولكن يجب على المرء أن يتعامل بحذر شديد عند تعيينها ، مع إدراك كامل لكيفية تأثيرها على الشخص الذي يتم تصنيفه.
ربما يعجبك أيضا:
