ربما تكون قد سمعت عن 'الندرة مقابل الوفرة' حتى الآن ، ولكن قد لا تفهم تمامًا مدى صلة هذه العقليات وأهميتها بحياتك.
يشير هذان المصطلحان إلى المواقف والسلوكيات العامة ، ويشكلان الطرق التي نتصرف بها ونستجيب لها في حياتنا اليومية.
تميل العقليات الوفرة إلى أن تؤدي إلى سلوك أكثر صحة وإنتاجية - إذا لم تكن مقتنعًا بالفعل ، فلنؤثر على عقلك ...
1. مناطق الراحة
بشكل عام ، أولئك الذين لديهم ملف عقلية الندرة يعيشون كثيرا داخل مناطق الراحة الخاصة بهم. قد يبدو هذا وكأنه غطاء أمان في بعض الأحيان ، لكنه لا يؤدي إلى المخاطرة.
بينما تكون محفوفة بالمخاطر ليست كذلك دائما فكرة جيدة ، من الحكمة فيما يتعلق بالسلامة ، أن تكون على استعداد لذلك اخرج من منطقة الراحة الخاصة بك يمكن أن تؤتي ثمارها حقًا.
يمكن أن يكون هذا صحيحًا في مجالات من حياتك مثل المواعدة والسفر ، أو مهنيًا ، ربما عن طريق تقديم نفسك للترقية.
يعتقد أولئك الذين يتمتعون بهذه العقلية أنه لا يوجد ما يكفي من أي شيء ، لكنهم ليسوا على استعداد للنظر إلى ما وراء مناطق الراحة الخاصة بهم للعثور على المزيد من الفرص.
ان عقلية الوفرة يغذيها الاعتقاد بأن هناك الكثير من المسارات المحتملة المتاحة لك - سواء كان ذلك التقدم في العمل ، أو المنافذ الإبداعية ، أو النمو الشخصي.
بدلاً من الشعور بالتوتر أو التوتر بشأن هذه الفرص ، مثل أولئك الذين يعانون من عقلية الندرة ، فإن أولئك الموجودين في فريق وفرة (TA) يزدهرون وينظرون إلى الصورة الأكبر.
يتيح لهم ذلك المضي قدمًا في حياتهم بدلاً من الوقوع في نفس المكان لأنهم لا يرون الفرص ، أو خائفون للغاية من متابعتها.
بالتأكيد ، لديهم مناطق راحة ، لكنهم أكثر من سعداء بالخروج منها.
2. الموارد
كل ذلك في الاسم ، حقًا! يشعر أولئك الذين يعانون من عقلية الندرة كما لو أن الموارد محدودة ، مثل المال والوقت والنجاح.
يؤدي هذا غالبًا إلى القدرة التنافسية المفرطة ويمكن أن يحدث بطريقة سلبية للغاية. هناك خوف من أنه لن يكون هناك ما يكفي (من هذه الموارد) للتجول ، وأن هؤلاء الأفراد يقاتلون بشدة.
لا يميل هذا إلى التوافق بشكل جيد مع الأشخاص الآخرين ، حيث قد يكون من الصعب على أعضاء Team Scarcity (TS) التخلي والمشاركة ، وهو جزء كبير من العمل والصداقات والعلاقات.
أولئك الذين لديهم عقلية وفيرة يرون الأشياء على أنها مجرد وفرة. هناك الكثير لتتجول فيه ، وستظل موجودة دائمًا.
هذا لا يعني أنه لا يوجد إحساس بالمنافسة ، بل يعني فقط أن الأمور يتم التعامل معها بموقف أكثر صحة.
بدلاً من إبعاد الجميع عن الطريق للحصول على مقعد الصف الأمامي ، يقر هؤلاء الأفراد بوجود مجموعة كاملة صف من المقاعد المتاحة لهم وللآخرين أيضًا.
يتيح لك هذا النوع من العقلية أن تكون أكثر نجاحًا في كل جانب من جوانب حياتك تقريبًا (بطبيعة الحال ، تختلف التعريفات الفردية لـ 'النجاح' ) ، كما يمكنك أن تسعى جاهدة لتكون واحد من الأفضل بطريقة تنافسية صحية.
3. المشاركة
يرتبط هذا الجانب من شخصياتنا كثيرًا بالاعتقاد العام بأن الموارد محدودة / بكثرة. الطريقة التي نشعر بها حيال المشاركة يمكن أن تؤثر حقًا على حياتنا العامة.
يميل أولئك الذين ينتمون إلى TS إلى التردد فيما يتعلق بمشاركة الأفكار في العمل ، على سبيل المثال ، خوفًا من عدم الحصول على الفضل أو المكافأة بالكامل إذا 'سرق' شخص آخر فكرتهم.
هذا أمر مفهوم بالطبع ، لكنه يمكن أن يعيق الناس حقًا لأنهم يُنظر إليهم على أنهم أنانيون وطفوليون.
يؤثر هذا النوع من السلوك أيضًا بشكل كبير على العلاقات - إذا كنت دائمًا ما تمنع شيئًا ما ، فلا يمكنك أبدًا الانغماس الكامل في أي شيء أو أي شخص.
بدلاً من رؤية الروابط الحقيقية على أنها شيء مُرضٍ ، قد يرون أنها تهديدات محتملة لنجاحهم في المستقبل واستنزاف لمواردهم الحالية.
الشيء الذي يمكن أن يدفع أعضاء TA إلى الأمام حقًا هو قدرتهم ورغبتهم في المشاركة - هناك فهم أن النجاح ليس دائمًا وظيفة فردية!
يعد الشعور بالراحة عند مشاركة الأفكار دون التعرض للتهديد أو الترهيب أمرًا مهمًا في معظم جوانب الحياة. يؤدي هذا النوع من السلوك إلى خيارات وبيئات أفضل وأكثر صحة ، فضلاً عن العلاقات من جميع الأنواع.
بشكل عام ، يمكن أن تكون عقلية العطاء طريقة إيجابية لعيش الحياة - سواء كان ذلك يساعد في العمل الخيري ، إقامة علاقات وثيقة مع الناس ، أو مجرد أن تكون أكثر انفتاحًا.
يمكن أن تؤدي هذه التفاعلات حتى أكثر الفرص ، حيث سينظر إليك الآخرون بشكل إيجابي وستكون أكثر استعدادًا للتواصل والتعلق!
4. سولو مقابل فريق
ربما تكون قد بدأت في رؤية كيف يتناسب كل هذا معًا الآن! أولئك الذين يعملون في TS يمتنعون عن العمل في فريق ، لأنهم يفضلون النجاح لأنفسهم.
في المقابل ، يميل هؤلاء من TA إلى الانطلاق في مواقف الفريق ، لأنهم يفهمون أن المزيد من الأشخاص يعني في كثير من الأحيان المزيد من الأفكار!
لا يخاف الأفراد المساعدون الفنيون من أن يكونوا جزءًا من فريق ، ولا يتراجعون عن المشاركة والمشاركة ، مما يؤدي في النهاية إلى فرصة أكبر للنجاح.
ماذا يعني إذا كنت لا تستطيع البكاء
قد ترغب أيضًا (يستمر المقال أدناه):
- 5 سمات الروح الحرة حقا
- 15 علامات Telltale أنك تتعامل مع شخص ضحل
- 9 أسباب لماذا لا يجب أن تواعد رجلاً جشعًا
- 7 أشياء في الحياة تأخذها كأمر مسلم به
- تخلَّ عن هذه الأشياء العشرين إذا أردت النجاح في الحياة
5. ما الذي يدفع النجاح؟
ندرة الفريق مدفوعة بالخوف - من عدم وجود الوقت الكافي لهم للنجاح من وجود موارد محدودة يجب محاربتها من أجل عدم الاستفادة الكاملة من خلال مشاركة الأفكار والطاقة.
هذا النوع من السلوك منعزل للغاية ، والذعر مدفوع يحتاج للنجاح غالبًا ما يجعل الأمر بعيد المنال.
أن تكون مدفوعًا بالأفكار والعواطف السلبية يؤدي إلى خيبة الأمل والإحباط ، بغض النظر عن مدى جودة أدائهم وفقًا لمعايير شخص آخر.
في الواقع ، حتى لو نجحوا من حيث الموارد والمعنى المادي ، فقد يظلون خائفين من فقدان كل شيء. لذلك لا يمكنهم الاستمتاع حقًا بما لديهم ولا يشتهون سوى المزيد من كل شيء.
ندرة الفريق سترى أي انتكاسة على أنها أ فشل كبير ، مما يغذي مخاوفهم من الفشل (أو يفقدون ما لديهم) ويبقيهم محاصرين في دائرة من السلبية.
هذا هو السبب في أنه من المهم للغاية التخلي عن هذا النوع من العقلية من أجل المضي قدمًا.
على الطرف الآخر من الطيف ، فإن Team Abundance مدفوعة بمتعة عامة وإيمان أكبر بنجاحهم في المستقبل.
يعتمد هذا الإيمان على حقيقة أنه سيكون هناك دائمًا الكثير من الفرص. هذا الموقف يساعدهم إذا عانوا من أي نكسات ، لأنهم يعلمون أنه سيكون لديهم المزيد من الفرص للمحاولة.
في حين أن هذا قد يشجع في بعض الأحيان على اتباع نهج مريح ، 'حسنًا ، في المرة القادمة ...' ، لا يعني ذلك أنهم لا يحاولون بجد. إن التخلي عن الخوف والاستعداد لبذل جهد للتحسين هو ما يجعل الفريق 'أ' ناجحًا للغاية!
6. التركيز
يميل أعضاء TS إلى وضع معتقداتهم بحزم في بحر من السلبية ، وهو أمر ضار من نواح كثيرة.
كما اكتشفنا ، يمكن أن يؤثر هذا بشكل كبير على العمل والعلاقات والمواقف العامة في الحياة. بالنسبة إلى TS ، هذا لا يكفي أبدًا - لا يوجد ما يكفيهم على الإطلاق ولا يمكنهم رؤية أي طريقة لتوسيع الفرص في أفقهم.
هذا النوع من العقلية هو في كثير من الأحيان تحقيق الذات ويخلق حلقة من السلبية التي تستمر في تعزيز نفسها كلما طال أمدها.
هناك مثل هذا التركيز على ما هم لا تفعل لديهم ، وما ينقصهم من حياتهم ، أنهم غالبًا ما يصبحون مضطهدين للغاية لمتابعة هذه الأشياء بالفعل.
إذا كان هذا يبدو مألوفًا ، فقد حان الوقت للابتعاد عن هذه العقلية قبل أن تتعثر فيها لإحراز أي تقدم في حياتك.
بالطبع ، TA هي مكان إيجابي يجب أن تكون عليه - وهذا لا يعني أن كل شخص لديه هذه العقلية سعيد ومرضي على الدوام!
بطبيعة الحال ، هناك الرفض وتنكس قلوبهم على طول الطريق ، ولكن هذه هي الطريقة التي يتبعها هؤلاء الأفراد صفقة مع هذه المواقف التي تساعدهم على المضي قدمًا.
بدلاً من الوقوع في دوامة هبوط ، يكون أعضاء المساعدة الفنية واقعيين ، وهم آمنون بمعرفة أن شيئًا آخر سيأتي دائمًا - سواء كان ذلك شريكًا أو وظيفة أو فرصة أخرى.
هذا النوع من المواقف هو ما يسمح لأعضاء TA بالنمو والنجاح ، حيث يمكنهم التركيز على الفرص المستقبلية أثناء التعلم من 'الإخفاقات' الماضية.
7. المسؤولية
نظرًا لأنك قد تكون قادرًا على التخمين الآن ، فإن أعضاء Team Scarcity يوجهون أصابع الاتهام إلى الجميع تقريبًا بخلاف أنفسهم. إذا لم ينجحوا في شيء ما ، فلا يمكن أن يكون ذلك خطأهم.
هذا يرجع إلى حقيقة أن الخوف يملي عليهم حياتهم - سيفعلون ذلك ابحث عن شخص آخر يلومه بدلا من تحمل المسؤولية عن أفعالهم. أي نجاح هو نجاحهم وحدهم ، لكن أي فشل يجب أن يكون موجهاً إلى أشخاص آخرين.
في المقابل ، أولئك الذين لديهم عقلية وفيرة على استعداد لذلك تحمل المسؤولية عن أفعالهم . يمكنهم التعرف على المجالات الخاصة بهم التي تحتاج إلى تحسين بطريقة إيجابية ، بدلاً من الإفراط في النقد.
يتعلمون أن هناك عواقب لأفعالهم ويقبلونها عن طيب خاطر ، بدلاً من انتقاد الآخرين وإلقاء اللوم عليهم بشكل غير منطقي.
يرتبط هذا بقدرتهم على العمل كجزء من فريق - فهم يقبلون النجاح كجهد مشترك ، لكنهم قادرون على قبول اللوم بعقلانية عن أي شيء لم ينجحوا فيه.
الخطوة التالية…
إذا كنت تقرأ هذا وأصبحت مقتنعًا الآن بأنك في فريق ندرة الفريق ، فلا تقلق! عقليتك ليست كل شيء ، ولا تملي عليك تمامًا من أنت كشخص.
على الورق ، قد تميل إلى غير العقلاني والسلبي والأناني ، ولكن لا يزال بإمكانك أن تكون شخصًا محبوبًا لتكون موجودًا!
بالمثل ، فقط لأنك حددت جميع مربعات 'الوفرة' ، فلن تقوم بذلك تلقائيًا كن ايجابيا ومليء بالطاقة الكل الوقت.
تعيقنا عقليات الندرة من خلال غرس الخوف في داخلنا من أنه لن يكون لدينا ما يكفي من الفرص لنكون ناجحين ، وعلى هذا النحو ، يجب أن نكون منافسين وأنانيين لكي نكون رقم واحد.
حاول العطاء - ونحن لا نتحدث عن المال فقط في الواقع ، غالبًا ما يعني الوقت والطاقة المزيد للناس.
حاول أن ترى الأشياء الجيدة في المواقف - ربما لم تنجح محاولتك الأولى في شيء ما ، ولكن هناك إرادة تكون فرصة ثانية!
افتح عقلك واتخاذ هذه الخطوة نحو حياة أكثر إيجابية ...
